“港式”医院承载的积极和期待
取消事业编制，不给不负责任、没有追求的庸医提供岗位，同时给有医德、有医术、有追求的医生提供更好的福利薪酬和与国际接轨的机会，对医务人员收回扣、拿红包等实行一票否决地零容忍，这才是积极向上的医疗体制。面对医疗乱象，我们最常说的一句话就是“大部分的医生都是好的”；可是，为什么不能让那些不好的少数医生都下岗，让留下来的全部医生都是好的呢？合同聘任制的好处其实一目了然。当然，如果说考虑到“国情”，要打破医生铁饭碗不可能一蹴而就；那么，“港式”医院的很多具体操作模式，却是完全可以借鉴的。
比如，用预约制让医院不再像车站般拥挤，用先看全科后看专科避免有病乱投医，用全科门诊打包收费避免大处方大检查；此外，保证每个病人就诊时间不少于十分钟、为医生购买职业责任险，将医疗事故责任交予第三方处理等等，也都是值得借鉴的做法。当然，“港式”医院肯定也并非尽善尽美，在现实中需要进一步的磨合。但是，需要明确的是，医改推进过程中我们需要有鲶鱼来不断刺激思维启发思路，“取其精华去其糟粕”应该成为改革方法论的“关键词”之一。如何在确保公立医院公益属性的前提下，实现患者和医生的双向满意，求解的方法或许就在引进“鲶鱼”、拿来经验的不断尝试之中(图\文)。